Normalmente no nos damos cuenta de lo importante que puede ser un abogado hasta que nos vemos en la situación de necesitarlo. En las asesorías de empresa Moratalaz, Madrid te pueden asesorar de múltiples temas. ¿Podrías decir cuántos tipos de derecho hay, y en cuál de ellos necesitas ayuda? En muchas ocasiones la respuesta es no, a no ser que te hayas visto antes en una situación similar. Lo primero que tenemos que saber es que existe una división principal entre derecho público, que es el que establece una relación entre el Estado y los organismos públicos con los ciudadanos, y el derecho privado que es el encargado de la regulación de las relaciones entre los distintos individuos.

Dentro del derecho público nos podemos encontrar el derecho constitucional, regulado por la Constitución, el derecho administrativo, es decir, las leyes que rigen la administración pública, el derecho procesal, en relación a los procedimientos judiciales, el derecho penal, que determina las penas contra la criminalidad, el derecho laboral, que regula la situación de los trabajadores, el derecho fiscal, respecto a los impuestos y el internacional público, que es quien regula las relaciones entre estados.

Si nos vamos al derecho privado nos encontramos con el derecho mercantil que establece las relaciones entre comerciantes y por otra parte el derecho civil, que engloba el de las personas, el familiar, de los bienes, el de sucesiones y el de obligaciones. Especializados en derecho civil, aunque se encargan de otros muchos tipos.

Sabiendo los tipos que hay y en qué se centra cada uno, ya puedes buscar el despacho de abogados que más se adapte a lo que necesitas. En Asesoría Marroquina proporcionamos asesoramiento en distintas áreas.

Un abogado laboralista en Moratalaz Madrid puede asesorar a sus clientes acerca de los tipos de despido y las indemnizaciones. Te indicamos cuáles son los pagos a percibir en caso de despido improcedente para que sepas a qué te tienes que atener en cada caso.

Hasta el año 2012, el despido improcedente se pagaba a razón de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. La Reforma Laboral (RDL 3/2012) modificó el Estatuto de los Trabajadores reduciendo la cantidad a percibir y limitando el número de mensualidades a cobrar. Este punto es fundamental porque, en función de la antigüedad del trabajador, la antigua normativa aún se puede aplicar en algunos casos.

Hoy se cobran un máximo de 33 días por año trabajado y las mensualidades se limitan a 24. El resultado es que se ha abaratado el despido, aunque lo cierto es que los trabajadores con contrato vigente desde antes del 12 de febrero de 2012 pueden beneficiarse de la normativa anterior. Un abogado laboralista en Moratalaz Madrid puede defender tus derechos ante este tipo de situaciones porque las cantidades han cambiado y, en algunos casos, también los motivos de despido.

Otro aspecto importante es el de los salarios de tramitación, que suman lo que la persona ha dejado de cobrar mientras ha estado despedida. Como principio general, y en caso de conflicto judicial, el trabajador tiene derecho a percibirlos en caso de que el despido se declare nulo. El organismo que gestiona estos pagos es el FOGASA cuando la empresa no está en condiciones de afrontarlos.

Los despachos de abogados como Asesoría Marroquina podemos ayudar a trabajadores y empresas a defender sus intereses si es necesario con garantías. Te animamos a que conozcas mejor la normativa para tomar las decisiones que consideres oportunas para defender tus intereses.

Si has solicitado un permiso a tu empresa y no te lo ha concedido o has tenido problemas, quizá es hora de que vayas pensando en ponerte en contacto con un abogado laboralista en Moratalaz, Madrid para que te ayude y asesore en la manera de actuar ante la empresa.

Un abogado laboralista en Moratalaz, Madrid te informará de todos los tipos de permisos laborales que hay y cuándo tienes derecho a solicitarlo, pero para que tengas unas pautas básicas, aquí se definen los tipos de permisos laborales más comunes y más solicitados.

- Permiso por matrimonio: 15 días naturales a contar desde la fecha de la boda (ampliables por convenio).

- Permiso por nacimiento de hijo: desde el 1 de Enero de 2017 pasó a ser de 13 a 28 días naturales.

- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:dos días y cuatro en el caso de que haya desplazamiento.

- Permiso por mudanza: se concederá un día de licencia retribuida. Puede ser que la empresa pida justificante y podrás entregar tu nuevo empadronamiento o nuevo contrato en la vivienda.

- Permiso por deberes públicos: el caso más habitual es pedir este permiso para ir a votar.

- Permiso por función sindical o representación de trabajadores: la licencia estará regulada por convenio colectivo.

Hay otro tipo de permisos de más corta duración como pueden ser permisos por exámenes (si estás estudiando y tienes a una hora concreta un examen podrás pedir unas horas para realizarlo) o clases de preparto si estás embarazada, faltando a tu puesto de trabajo las horas acordadas con la empresa.

Desde Asesoría Marroquina queremos que estés informado de todos tus derechos y por eso esperamos que esta información te haya servido de gran ayuda siempre y cuando la amplíes contando de la mano de profesionales del sector.

Entre las consultas que se realizan a los abogados de divorcios en Moratalaz, Madrid, no es extraño que haya ciertas dudas entre las personas que afrontan una ruptura matrimonial sobre el tipo de proceso que van a abordar. Existen una serie de detalles que marcan la diferencia entre un divorcio, una separación y la nulidad de un matrimonio. Estos detalles no son una cuestión baladí, pues afectan a la vida futura que la pareja va a emprender por separado.

Es recomendable acudir a tus abogados de divorcios en Madrid ante una situación de ruptura matrimonial para este tipo de dudas. La principal diferencia entre el divorcio y la nulidad del matrimonio es su resultado: el divorcio supone una ruptura del vínculo matrimonial, mientras que la nulidad declara que el matrimonio nunca existió.

La nulidad eclesiástica se solicita porque una de las partes desea volver a contraer matrimonio por la Iglesia. La nulidad también puede ser civil. Los motivos para solicitar la nulidad son muy amplios, pero tanto desde el punto de vista civil como desde el eclesiástico coinciden el haber contraído matrimonio por intimidación y cuando hay un error sobre la valoración de las cualidades de la persona con la que se ha contraído matrimonio.

La separación, por otro lado, puede ser de hecho o de derecho e implica un abandono de la vivienda familiar de una de las partes de la pareja sin intervención judicial. 

En Asesoría Marroquina siempre te orientaremos sobre la acción más adecuada dependiendo de tu situación; pero huelga indicar que una separación no supone la disolución del matrimonio; sigue vigente, por lo que no se puede volver a contraer matrimonio. 

Teniendo en cuenta que un matrimonio es un contrato, recomendamos que la separación sea de derecho, que al menos se realice un acta notarial que defina cómo se gestionan las responsabilidades compartidas con la nueva situación.