Un abogado laboralista en Moratalaz Madrid puede asesorar a sus clientes acerca de los tipos de despido y las indemnizaciones. Te indicamos cuáles son los pagos a percibir en caso de despido improcedente para que sepas a qué te tienes que atener en cada caso.

Hasta el año 2012, el despido improcedente se pagaba a razón de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. La Reforma Laboral (RDL 3/2012) modificó el Estatuto de los Trabajadores reduciendo la cantidad a percibir y limitando el número de mensualidades a cobrar. Este punto es fundamental porque, en función de la antigüedad del trabajador, la antigua normativa aún se puede aplicar en algunos casos.

Hoy se cobran un máximo de 33 días por año trabajado y las mensualidades se limitan a 24. El resultado es que se ha abaratado el despido, aunque lo cierto es que los trabajadores con contrato vigente desde antes del 12 de febrero de 2012 pueden beneficiarse de la normativa anterior. Un abogado laboralista en Moratalaz Madrid puede defender tus derechos ante este tipo de situaciones porque las cantidades han cambiado y, en algunos casos, también los motivos de despido.

Otro aspecto importante es el de los salarios de tramitación, que suman lo que la persona ha dejado de cobrar mientras ha estado despedida. Como principio general, y en caso de conflicto judicial, el trabajador tiene derecho a percibirlos en caso de que el despido se declare nulo. El organismo que gestiona estos pagos es el FOGASA cuando la empresa no está en condiciones de afrontarlos.

Los despachos de abogados como Asesoría Marroquina podemos ayudar a trabajadores y empresas a defender sus intereses si es necesario con garantías. Te animamos a que conozcas mejor la normativa para tomar las decisiones que consideres oportunas para defender tus intereses.

Si has solicitado un permiso a tu empresa y no te lo ha concedido o has tenido problemas, quizá es hora de que vayas pensando en ponerte en contacto con un abogado laboralista en Moratalaz, Madrid para que te ayude y asesore en la manera de actuar ante la empresa.

Un abogado laboralista en Moratalaz, Madrid te informará de todos los tipos de permisos laborales que hay y cuándo tienes derecho a solicitarlo, pero para que tengas unas pautas básicas, aquí se definen los tipos de permisos laborales más comunes y más solicitados.

- Permiso por matrimonio: 15 días naturales a contar desde la fecha de la boda (ampliables por convenio).

- Permiso por nacimiento de hijo: desde el 1 de Enero de 2017 pasó a ser de 13 a 28 días naturales.

- Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:dos días y cuatro en el caso de que haya desplazamiento.

- Permiso por mudanza: se concederá un día de licencia retribuida. Puede ser que la empresa pida justificante y podrás entregar tu nuevo empadronamiento o nuevo contrato en la vivienda.

- Permiso por deberes públicos: el caso más habitual es pedir este permiso para ir a votar.

- Permiso por función sindical o representación de trabajadores: la licencia estará regulada por convenio colectivo.

Hay otro tipo de permisos de más corta duración como pueden ser permisos por exámenes (si estás estudiando y tienes a una hora concreta un examen podrás pedir unas horas para realizarlo) o clases de preparto si estás embarazada, faltando a tu puesto de trabajo las horas acordadas con la empresa.

Desde Asesoría Marroquina queremos que estés informado de todos tus derechos y por eso esperamos que esta información te haya servido de gran ayuda siempre y cuando la amplíes contando de la mano de profesionales del sector.

Entre las consultas que se realizan a los abogados de divorcios en Moratalaz, Madrid, no es extraño que haya ciertas dudas entre las personas que afrontan una ruptura matrimonial sobre el tipo de proceso que van a abordar. Existen una serie de detalles que marcan la diferencia entre un divorcio, una separación y la nulidad de un matrimonio. Estos detalles no son una cuestión baladí, pues afectan a la vida futura que la pareja va a emprender por separado.

Es recomendable acudir a tus abogados de divorcios en Madrid ante una situación de ruptura matrimonial para este tipo de dudas. La principal diferencia entre el divorcio y la nulidad del matrimonio es su resultado: el divorcio supone una ruptura del vínculo matrimonial, mientras que la nulidad declara que el matrimonio nunca existió.

La nulidad eclesiástica se solicita porque una de las partes desea volver a contraer matrimonio por la Iglesia. La nulidad también puede ser civil. Los motivos para solicitar la nulidad son muy amplios, pero tanto desde el punto de vista civil como desde el eclesiástico coinciden el haber contraído matrimonio por intimidación y cuando hay un error sobre la valoración de las cualidades de la persona con la que se ha contraído matrimonio.

La separación, por otro lado, puede ser de hecho o de derecho e implica un abandono de la vivienda familiar de una de las partes de la pareja sin intervención judicial. 

En Asesoría Marroquina siempre te orientaremos sobre la acción más adecuada dependiendo de tu situación; pero huelga indicar que una separación no supone la disolución del matrimonio; sigue vigente, por lo que no se puede volver a contraer matrimonio. 

Teniendo en cuenta que un matrimonio es un contrato, recomendamos que la separación sea de derecho, que al menos se realice un acta notarial que defina cómo se gestionan las responsabilidades compartidas con la nueva situación.

Si necesitas presentar una reclamación laboral, un buen abogado laboralista en Moratalaz, Madrid, podría ayudarte en este duro trámite. En demasiadas ocasiones, los derechos de los trabajadores no se respetan y se producen situaciones que han de ser solucionadas ante la justicia. Un profesional del Derecho te ayudará en los siguientes casos y te ofrecerá su experiencia profesional para conseguir tu objetivo en el menor tiempo posible.

Podrás solucionar problemas relacionados con despidos improcedentes, sueldos adeudados, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica o funcional, promoción profesional o acuerdos con la empresa, problemas con la Seguridad Social (por no haber estado de alta en esta institución) o problemas de infracotización -resumiendo- los relacionados con el desempeño de tu trabajo sin los derechos laborales que te asisten. En caso de duda, lo mejor es siempre contar con el apoyo de un profesional que presente todo tipo de reclamaciones ante los distintos estamentos de la Administración. Todo sea por evitar que tu situación se repita.

Tu reclamación laboral en manos de un abogado laboralista en Moratalaz, Madrid, también tiene efectividad si eres un trabajador inmigrante y has tenido un problema con tu contrato de trabajo para renovar sus autorizaciones de trabajo y residencias para las renovaciones o si piensas cambiar la autorización de trabajo de cuenta ajena a propia o viceversa y similares son también trámites que un buen abogado laboralista puede desempeñar sin problema alguno y respetando siempre la legalidad vigente. Solo un profesional del Derecho te puede ayudar a evitar que tu situación se siga alargando en el tiempo y se te pague o se te reconozcan los errores cometidos, por vía legal y definitiva.

En Asesoría Marroquina atesoramos una útil experiencia que nos permite asegurarte que lograrás superar cualquier problema de Derecho Laboral fácilmente. Tras contactar con nosotros, por vía telefónica o rellenando el formulario de nuestra web, concertaremos una cita para conocer tu caso. Será entonces cuando comience el proceso que ha de poner punto final a una situación injusta que te ayudaremos a superar con éxito.